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LONTIUM - 人力资源招贤纳士
劳工保护

(一) 自由选择职业的政策

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1. 确保所有员工都自愿在公司工作,且在合理通知情况下拥有自由离职的权利。
2. 公司禁止使用和禁止供应商使用监狱工、抵债或用契约束缚的劳工、强迫劳工、不奴役或贩卖劳工(通过威胁、压迫、强制、诱拐或欺诈的手段运输、窝藏、招聘、转让或接受非自愿人士)、以及禁止任何形式的限制人身自由的行为。
3. 公司严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规,与员工建立劳动关系当月即订立劳动合同,遵循《劳动合同法》规定执行。
4. 公司严格遵守和执行《国际劳工组织(就业和职业)歧视公约》,不因人种、肤色、年龄、性别等歧视用工,为员工提供一个无骚扰和无非法歧视的工作场所。

(二)妇女保护的政策

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1. 公司依法对女职工实行特殊保护。
2. 公司严格遵守和《执行中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》。

(三)童工及未成年工保护的政策

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1. 公司禁止雇佣童工。
2. 公司依法对未成年工实行特殊保护。
3. 公司严格遵守和执行《劳动法》及《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》。

(四)反奴役和贩运用工

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为了反对和禁止一切奴役和人口贩运用工,此条例适用于本公司及本公司的供应商、承包商。
1. “反对和禁止任何奴役制和人口贩运用工”操守准则及实施,本公司将严格并执行当地法律法规依法合法用工。
2. 反对和禁止任何奴役用工和人口贩运人员在本公司工作,依据本公司“用工政策”,严格禁止招收任何形式的奴隶工和人口贩运工,如对方以欺骗、蒙骗手段来获取公司方的信任,发现后,公司方将采取措施保护受害者并立即向相关部门或当地政府部门报告。
3. 本公司作为芯片设计公司,为了保障客户利益,从实际出发,加强商业业务合作关系,本公司必须遵守供应商道德准则,严格禁止试用任何奴隶工和人口贩运工。人力行政部检查公司所有的人事档案,质量管理部负责检查公司内工作文件记录,若被发现异常和可疑情况的,立即向公司总经理汇总并采取保护措施。
4. 在本公司加强宣传反对和禁止使用奴隶工和人口贩运工,并强调它的危害性及严重性。可以鼓励本公司员工监督和发现身边有可疑的人,向公司人力行政部检举揭发。
5. 本公司在任何情况下,均不得从事或者参与奴役用工和人口贩运用工的活动,均不得向任何非法从事奴役用工和人口贩运用工制用共同的机构和团体采购原料、部件和外包加工。
                    
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